助成金とは？

助成金は主に厚生労働省が管轄しており、雇用の増加や人材育成、労働環境の改善等をした事業者を支援するためのお金です。
その財源は、会社が支払っている「雇用保険料」となっています。

上記のような場面に直面した時、助成金制度を活用することができます。

助成金は返済不要の公的資金です。

上手く活用し、「人材不足」や「資金不足」を公的制度で解決しましょう。

 

専門家である社会保険労務士に依頼することをおすすめします

助成金は種類が多く、手続きも煩雑で、制度や要件が頻繁に変わるので、ご自身で申請しようとするとかなりの時間を要します。
また、経験不足や記入誤りから受給できない場合もあります。

これらを専門家である社労士に委託することで、本来の使命である経営に専念することができます。

「自社で貰える助成金があるのか知りたい」、「忙しくて助成金の申請ができない」という経営者の方、まずはお気軽に無料相談をご利用下さい。

 

どのような会社が貰えるのか？

助成金の財源は､企業が払っている雇用保険です。
よって、助成金を利用できる企業は、基本的には雇用保険の適用事業の事業主である必要があります。

他にもいくつかの要件がありますが、これらを満たしていれば助成金受給の対象となります。

 

助成金を申請するための要件

 

助成金申請の失敗例とポイント

【 よくある失敗事例 】

労務管理が出来ていなかった

助成金を申請するにあたり、就業規則の整備が不十分な会社はまず就業規則を整備するところから始めましょう。
雇用契約書（又は労働条件通知書）、就業規則、出勤簿（又はタイムカード）、賃金台帳は助成金を申請する際に必要になります。
利用する助成金に対応した就業規則をしっかり整備するためには、社会保険労務士などの専門家に依頼するのが確実です。
近年は、残業代のチェックも厳格に行われますので注意しましょう。
法人の事業所など、社会保険（健康保険、厚生年金）の適用事業所の場合には、社会保険への加入も必須です。

 

未払いの賃金があった

雇用関係の助成金を申請する時は、タイムカード（出勤簿）と賃金台帳等を提出しなければならない場合が多いです。未払いの残業代がある、最低賃金を下回っている、などの場合は助成金の審査が通らなくなってしまいます。
未払いの賃金を精算すれば問題ありませんが、キャリアアップ助成金などは１年分のタイムカードと賃金台帳を提出しますので、精算すべき残業代もそれなりの額となります。

 

労働者を解雇してしまった

おおよその雇用関係の助成金は、一定の期間中に雇用保険被保険者を解雇した場合、不支給とする規定が設けられています。
その多くは「該当する従業員を雇い入れる日の前日から起算して6ヶ月前の日から1年を経過する日までの間に、事業主都合の解雇をしていない」という旨の要件です。
どうしても従業員を解雇しなければならない事態になってしまった場合は、助成金の申請をあきらめる、もしくは、助成金を申請するタイミングをずらすほかありません。

 

手順を間違えた

申請には大半が事前の計画が必要で、非常に複雑なプロセスとなっています。
制度の改正や賃金の引き上げ、必要な物品の購入といったさまざまな取り組みがあり、助成金によって申請の手順が異なります。
この手順を間違えたために受給できなくなるケースも少なくありません。

 

期限切れ

助成金の申請には提出期限が設けられています。
気がついた時には申請期限を過ぎていた･･･ということも珍しくありません。
助成金や対象労働者ごとにしっかりとしたスケジュール管理をすることが重要になります。

 

【 ポイントをしっかり押さえましょう 】